Информация о семинаре-совещании

с руководителями учреждений, подведомственных администрации муниципального образования Оренбургский район

Повышение эффективности антикоррупционной работы и соблюдение трудового законодательства: итоги обучающего мероприятия для руководителей учреждений образования/

В рамках системной работы по профилактике коррупции и укреплению правовой культуры среди руководителей образовательных организаций 29 апреля 2026 года проведено обучающее мероприятие для руководителей учреждений, подведомственных Управлению образования. В центре внимания оказались актуальные вопросы антикоррупционной деятельности, урегулирования конфликта интересов и соблюдения трудового законодательства.

Особое внимание уделено разработке и внедрению локальных нормативных актов, регламентирующих антикоррупционную политику в учреждениях. Руководители ознакомились с Методикой оценки эффективности деятельности по предупреждению и противодействию коррупции в государственных и муниципальных учреждениях, а также унитарных предприятиях Оренбургской области. Были рассмотрены практические аспекты подготовки документов, необходимых для соответствия требованиям законодательства и повышения прозрачности работы организаций.

В ходе семинара подробно разобраны алгоритмы выявления и урегулирования конфликта интересов, а также меры дисциплинарной ответственности за невыполнение требований антикоррупционного законодательства. Подчёркнута персональная ответственность руководителей за соблюдение ограничений, запретов и обязанностей, установленных федеральными законами.

Отдельный блок посвящён вопросам трудового права. Рассмотрены различия между совмещением профессий (должностей) и совместительством, особенности оформления таких отношений, а также ограничения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Особое внимание уделено корректному указанию рабочего времени в трудовых договорах с учётом Правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

Практическая часть семинара включала разбор вопросов табелирования рабочего времени сотрудников. Руководители получили рекомендации по правильному ведению табелей, учёту фактически отработанного времени и предотвращению ошибок, которые могут привести к трудовым спорам или нарушениям законодательства.

Проведённое обучение способствует не только повышению уровня правовой грамотности руководителей, но и формированию единой антикоррупционной политики в системе образования региона. Полученные знания позволят учреждениям более эффективно выстраивать работу по предупреждению коррупционных проявлений, обеспечивать прозрачность кадровых процедур и строго соблюдать требования трудового законодательства.

«Только системный подход, личная ответственность и постоянное повышение квалификации руководителей позволяют создать в образовательных организациях атмосферу честности, открытости и уважения к закону», — отметили организаторы мероприятия.